CCOO abordó en Sevilla las claves del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), cuya reciente firma entre CCOO, UGT, CEOE y CEPYME va a suponer una subida salarial de hasta el 13% para las personas trabajadoras.
Así, mediante una jornada formativa organizada por CCOO de Andalucía en todas las provincias andaluzas, en la que participaron el secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Sergio Montero, la secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, y el técnico especialista Manuel Martínez, delegadas y delegados del sindicato en Sevilla conocieron de primera mano cómo este acuerdo, fruto del diálogo social, beneficiará durante toda su vigencia a casi medio millón de trabajadoras y trabajadores en la provincia bajo el paraguas de 293 convenios colectivos.
El secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Sergio Montero, destacó en la presentación de la jornada la importancia de haber rubricado este acuerdo ya que su primer objetivo “es poner freno a la pérdida de poder adquisitivo y redistribuir las rentas del capital a las personas trabajadoras a través de la negociación colectiva”.
Así, el acuerdo traslada a las mesas de negociación subidas salariales del 4% en 2023, del 3% en 2024 y el 3% en 2025 -incluye cláusula de revisión salarial del 1% adicional en el caso de que la inflación supere esos porcentajes-. “Pero el AENC va más allá de los incrementos salariales, incorporando nuevas materias a trasladar en la negociación colectiva como las transiciones digitales, con la Inteligencia Artificial y los algoritmos como cuestiones fundamentales, además de las ecológicas y la transversalidad de género”, apuntó Montero.
Durante la jornada se hizo hincapié en que el V AENC viene a reforzar e impulsar la senda marcada en la legislación laboral surgida del diálogo social durante esta legislatura: reforma laboral, Ley Rider, regulación del teletrabajo, desconexión digital, acuerdos sobre igualdad y transparencia retributiva, entre otros.
El secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla recordó que las medidas aprobadas “no pueden quedarse en el papel. Los compromisos y acuerdos recogidos en el acuerdo deben ahora desarrollarse en cientos de procesos negociadores en la provincia sevillana y permitan mejorar las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores, que es el objetivo último de la acción sindical que desarrollamos en CCOO”.
