La Delegación Territorial de Empleo de la Junta anunció esta pasada semana la convocatoria de 16 proyectos de escuelas taller y talleres de empleo en la provincia a partir del primer trimestre de 2018, de los que dos corresponden a Jerez y beneficiarán a un total de 30 desempleados.
Para las centrales sindicales CCOO y UGT, el anuncio es una grata noticia, pero el proyecto es insuficiente. Grata porque ambas entienden que se trata de un instrumento necesario imprescindible en un territorio duramente castigado por el desempleo. Insuficiente porque es preciso un mayor número de escuelas talleres y talleres de empleo, ya que argumenta que la formación es crucial para la reinserción laboral tanto de mayores como de adultos.
Tanto la secretaría de Administración y Formación de UGT, Paula Fernández Danino, como la de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Inmaculada Ortega, no dudan en calificar de insuficiente la convocatoria y reclaman más inversión en políticas de empleo. Coinciden en que la Junta de Andalucía minimizó estas iniciativas cuando más necesidad de formación había y hay en la provincia.
Ambas sindicalistas añaden que estos talleres y escuelas talleres deben de estar enfocados a dar respuesta a las necesidades del mercado laboral en el territorio gaditano y señalan los sectores de Industria, Tecnología y Servicios como los objetivos a los que se deben dirigir.
Se trata de programas mixtos de empleo y formación de un año de duración, destinados a jóvenes menores de 25 años en el caso de las escuelas taller, y mayores de 25 años para los talleres de empleo. En los dos casos, se considera colectivo preferente a los jóvenes desempleados con déficit formativo. Y, en el caso específico de los talleres de empleo, también tienen prioridad las personas desempleadas mayores de 45 años.
La oferta para 2018 dista mucho de las aprobadas en la provincia con anterioridad a la crisis y al caso del fraude en la formación. Por ejemplo en 2009, hubo 43 talleres de empleo, 19 escuelas taller y cinco casas de oficio.
