Llegó a la Secretaría General del sindicato CCOO en Huelva en noviembre del año 2011, y asegura, que en estos dos años y tres meses, lo más importante ha sido, durante todo este tiempo, hacer frente a la reforma laboral y a las políticas del Gobierno y enfrentar dos huelgas generales en un año, en 2012 . Ha sido el principal caballo de batalla de la Dirección del sindicato en este mandato. Pendiente sigue el ser capaces de torcer las políticas del gobierno y de tener mayor capacidad de movilización en la sociedad.
Lo primero, es conocer con el secretario general de Comisiones Obreras en Huelva es la situación laboral actual en la provincia.
Está muy deteriorada. Por dos motivos: uno, la situación de crisis económica que en Huelva, por ser una provincia con un tejido productivo más bien débil, afecta de manera muy importante; y después, por otro lado, por los efectos de la reforma laboral y las políticas de ajuste y austeridad del Gobierno. La reforma laboral ha supuesto en el conjunto del país, Andalucía y Huelva, una situación calamitosa, ha desestructurado el mercado de trabajo, y desde la entrada de este gobierno y la aplicación de la reforma no hay ni un solo dato positivo en la provincia de Huelva, como han combinado desde el PP con sus políticas de reforma laboral, la reforma de las prestaciones sociales y en la Seguridad Social, el cóctel molotov que han creado es demencial: hemos perdido desde enero de 2012 a diciembre de 2013, 18,460 afiliados a la Seguridad Social, un 9,81%, que es casi el doble que en Andalucía, y casi el doble que en el resto del Estado, que está en torno al cinco por ciento; según el paro registrado en el SAE hay 2.628 personas más apuntadas, pero si nos atenemos a la EPA, los datos son mucho peores, pues estamos en 78.900 parados y paradas en la provincia; si añadimos los efectos de los recortes en el desempleo y el paro de larga duración que está excluyendo a un número importante de gente de la prestación social, tenemos que la tasa de protección del desempleo general en España es del 33%, en Andalucía es inferior a la media española, y Huelva está en esos términos también. Con los datos de la EPA podemos afirmar que dos de cada tres parados de la provincia de Huelva no tienen ningún tipo de protección ante el desempleo.
Otras cuestión denunciada por ustedes ha sido el alto índice de precariedad y temporalidad del empleo en Huelva…
Huelva está a la cabeza de la temporalidad, de hecho el 98,8% de los contratos en Huelva son temporales, por encima de la media andaluza y la española que está en torno al 92%. Es un dato calamitoso de la política de contratación que se lleva a cabo en Huelva por los empresarios y un dato bastante negativo al igual, que lo es que la temporalidad en Huelva está en torno al 33,7%. Son datos demenciales. La reforma laboral está teniendo un efecto doble perverso: uno, que se genera mucho más desempleo, y el otro, que se está sustituyendo empleo fijo y a tiempo completo por empelo temporal a jornada parcial, un ejemplo subyacente de la reforma laboral que se va concretando mes a mes.
La patronal, ¿calibra lo negativo de esa tasa de temporalidad que todo el mundo reconoce que no es buena para el mercado de trabajo?
Los empresarios están en la posición fácil, el Gobierno les hace el trabajo duro, de desbroce de la legislación laboral, de la reforma colectiva, de generar una bolsa enorme de desempleados dispuestos a trabajar en cualquier condición y el empresario recoge la fruta madura del Gobierno a pesar de que es mirar a corto plazo, porque los empresarios cuando aplican las políticas de recortes salariales en sus empresas, lo que hacen es pegarse un tiro en el pie y no se dan cuenta de que si todos los empresarios practican el recorte salarial en su empresa y contratan en condiciones muy precarias, nunca se va a reactivar el consumo y va ser muy difícil generar confianza para que la actividad económica vuelva a unos cauces de normalidad.
Ante esto, ¿cuál es la estrategia de CCOO en Huelva actualmente?.
El sindicato no para de hacer propuestas a los distintos gobiernos, se cumplen dos años del segundo acuerdo por el empleo y la negociación colectiva que tanto el Gobierno con la reforma laboral dinamitó, como los empresarios han dinamitado con su aplicación en empresas y sectores, hemos hecho diferentes propuestas durante estos dos años, no sólo reformar la reforma laboral, valga la redundancia, como hemos hecho propuestas para reactivar la afiliación a la Seguridad Social, recuperar recursos para la Seguridad social, hemos hecho propuestas para combatir la economía sumergida, de un nuevo pacto fiscal y en estos días presentaremos otra nueva propuesta más elaborada por el sindicato para que el estado ingrese en torno a 35.000 millones más de recaudación tributaria básicamente combatiéndola economía sumergida. Le hemos hecho al Gobierno distintas propuestas para darle estabilidad al mercado de trabajo y fuimos los primeros en hablar de una especia de pacto de estado en la que cada parte supiera qué parte de sacrificio le correspondía, porque venimos denunciando desde hace mucho tiempo, desde el principio de la crisis, que esta es una recesión que la soportan las clases trabajadoras y populares, y que todos los ajustes tienen un fuerte desequilibrio hace la parte social y no s ele pide al empresario, a la gran empresa y a la gran banca española, ningún esfuerzo adicional.
Sectores que estaban llamados a ser motor, como hostelería, empresas agroalimentarias, minería, no acaban de poner el empleo donde le corresponde.
El sector de la hostelería es especialmente sangrante no solo en Huelva, en Andalucía, el mismo consejero de la Junta ha advertido de la situación en la que se baten récords de pernoctaciones y visitas, pero no se corresponde en generación de empleo, hemos tenido más trabajo por más visitas y sin embargo se ha perdido en empleo en la provincia. En el sector del Minería, la tramitación del gran proyecto minero que es Emed Tartessus, se dilata en el tiempo. Hemos venido demandando en repetidas ocasiones, que la administración tendría que liderar el proceso del apertura de la mina en Riotinto, porque si es cierto que las hay que están funcionando, especialmente Aguas Teñidas, pero el gran proyecto que es el de la Cuenca de Riotinto, se dilata en el tiempo, por eso pedimos ese liderazgo de la Junta, siempre que sea social y económicamente viable y medioambientalmente sostenible. Que no sea meramente especulativo y no caer de nuevo en el monocultivo y los errores pasados.
¿Y la estacionalidad de la Agricultura?
La agricultura en Huelva, realmente sectores de la fresa y cítricos, generan un volumen muy importante de mano de obra, pero sierpe hemos denunciado, y seguiremos denunciando, que el volumen de empleo que genera, en especial la campaña fresera, es de aluvión, un empleo ligado a un periodo de tiempo muy corto y por lo tanto, se genera un empleo, muy precario, muy temporal, no siempre bien pagado, de hecho en el sector agrícola se dan casos bastante sangrantes de incumplimiento del convenio colectivo.
Y en la hostelería seguimos pendientes del convenio
Se ha caído el convenio hay más de 12.000 trabajadores pendientes en la provincia de que se soluciones,, nos consta que hay una parte de la patronal que quiere generalizar los convenios de empresa en los grandes hoteles, pero estamos en contra de esa situación, y seguimos apostando porque haya un convenio colectivo provincial, hasta ahora las negociaciones no han dado el fruto requerido, pero CCOO si quiere transmitir que vamos a dejarnos la piel para firmarlo, y no descartamos medidas de movilización si se acerca la campaña veraniega y la Semana Santa y no hay convenio firmado y no descartamos ningún escenario, incluso si hace falta, recurrir a los tribunales. Porque además, estamos en una situación en la que se puede caer en el dumping social, no sólo entre trabajadores, sino entre los propios empresarios, que pueden entrar en una guerra de ofrecer un servicio turístico de bajo coste porque lo van a plantear en bajos salarios y condiciones muy precarias porque de hecho nos consta que ya hay trabajadores de la hostelería que están trabajando pro el Salario Mínimo Profesional, lo que es alarmante, porque no se puede ofrecer un producto de calidad cuando la gente está trabajando por salarios de miseria y en condiciones miserables, á trabajando por salarios de miseria y en condiciones miserables. Por eso vamos a seguir exigiendo a la Federación Onubense de Empresarios la firma de un convenio al menos en los mismos términos que hasta ahora.
Este es año de elecciones en el sector público, ¿qué expectativas tiene CCOO?
Este es un año en que efectivamente hay importantes elecciones sindicales en los sectores públicos y privados, y CCOO, en los públicos puede ofrecer a los trabajadores y trabajadoras, un aspecto que es fundamental para nosotros, y es que hemos estado a la vanguardia de todas las movilizaciones frente a cualquier Gobierno, nos hemos movilizado frente al Gobierno central lo haya gobernado el PSOE o el PP y en los recortes de la administración autonómica lo haya gobernado el PSOE o el PSOE con IU, y a la vez, contra todos los ayuntamientos que están aplicando recortes, allí donde tenemos presencia, lógicamente, porque partimos de quela crisis no la pueden pagar los trabajadores del sector público ni la pueden pagar los ciudadanos al tener menso servicios públicos a través de los recortes, no todo el mundo puede ofrecer ese aval de haber estado a la cabeza de todos las movilizaciones por las injusticias cometidas contra los empelados público, a los que se les ha convertido en especia de tótem negativo sobre el que ha recaído parte de la culpa de la situación de crisis cuando no tienen nada que ver, como tampoco los trabajadores del sector privado, por lo que vamos a ir a la ofensiva en las elecciones sindicales, para mejorar nuestros resultados y coinvertirnos en la fuerza hegemónica en el sector público.
¿Cree que les puede pasar factura que les hayan implicado en la causa de los ERE?
No, creo que en el tema de los ERE hay una parte mediática muy llamativa, CCOO ha actuado siempre con total transparencia en la tramitación de expedientes de regulación de empleo, y de hecho, Comisiones obreras tiene colgado en su página web para todo aquel que lo quiera consultar, un informe propio de 44 páginas disponible para cualquier ciudadano y medio en el que explica el porqué los sindicatos participamos en la gestión de los ERE, donde están los problemas y que responsabilidad ha tenido CCOIO por eso tenemos las manos limpias y podemos decir que en ningún momento nos hemos aprovechado de las circunstancias de crisis y de los trabajadores y de las empresas, y que el sindicato no se ha financiado en ningún momento a través de los ERE. Por eso animo a los medios que constantemente están persiguiendo y manchando el nombre de CCOO que lo hagan público porque está a su disposición de ellos también.
Siguen con la tarea del empleo, acciones sociales y laborales, pero los sindicatos, también deben mirar a la acción política, ¿cómo actúan ante las medidas regresivas que anuncia el Gobierno del PP, como castigar al gente que protesta en la calle o elimina el derecho a las mujeres a decidir sobre su cuerpo?
Yo en concreto, desde que se publicó la reformar laboral no me he cansado de reptar que era la clave de bóveda sobre la que iba a pivotar una enrome involución en este país, y de hecho no me he equivocado desgraciadamente, los últimos anuncios del gobierno de recortar derechos civiles y democráticos, es más que preocupante, el Gobierno en su intento de recortar el derecho al aborto y retrotraer a la mujer a una situación anterior a la ley de 1985 es muy preocupante, y tiene un marcado carácter paternalista, machista y absolutamente antidemocrático, es robarle derechos civiles a la mitad de la población, y también venimos denunciando el derecho de recortes civiles que va a suponer la nueva ley de seguridad ciudadana y la reforma del código penal introduciendo nuevos delitos y sanciones más contundentes contra todo aquel que se movilice contra las medidas del Gobierno,. Venimos denunciando que el PP quiere darle una salida judicial, policial y penal a un conflicto social cuando el conflicto social requiere solución a través de negociar con los agentes sociales, con los sindicatos, y no a través de medidas penales y policiales, eso es camuflar un conflicto que hay en la sociedad, el gobierno ha optado por la vía fácil que siempre le ha gustado ala derecha española, que es reprimir el conflicto social a base de policías, jueces y sanciones.
En Huelva seguimos con una situación deficitaria en materia de infraestructuras que ustedes también han denunciado, y en la que sigue habiendo una batalla política que no parece lógica.
En el año 2012 firmarnos una cuerdo con UGT y La FOE un pacto por las infraestructuras en el que nos pusimos de acuerdo en reclamar a las administraciones unas infraestructuras mínimas para la provincia, sea la autonómica y o la central, y dos años después, seguimos absolutamente empantanados, y hay veces que uno se siente impotente ante la batalla mediática de los diferentes partidos políticos, nosotros vamos a estar siempre en el terreno de las soluciones, que pasa porque el conjunto de la sociedad onubenses, incluida CCOO nos pongamos de acuerdo en una serie de infraestructuras básicas para la provincia, que pasa por tener unas infraestructuras ferroviarias dignas del siglo XXI con la mejora de las conexiones con Sevilla y Madrid, mantener la línea que une Huelva con Extremadura, entendemos que es fundamental por el uso ciudadano y por el desarrollo económico de la provincia y para el Puerto de Huelva, esa son las infraestructuras fundamentales, que hacen falta, hago un llamamiento a los diferentes partidos políticos y a las diferentes administraciones para que de una vez por todas nos pongamos de acuerdo y seamos capaces de hacer una convocatoria por la provincia para sacar una serie de infraestructuras básicas para el desarrollo de la provincia, corresponda a quien corresponda y gobierne quien gobierne como hemos hecho siempre. Entiendo que la administración autonómica ha cometido un error cuando no ha provincializado los presupuestos de 2014 que no favorece en nada la gestión del Gobierno andaluz y la transparencia que debería tener; y tampoco favorece en nada que los Presupuestos Generales el Estado en los últimos años maltraten a Huelva como lo hace porque el restado, prácticamente, ha renunciado a invertir dinero presupuesto público en la provincia de Huelva. Y también, en cuanto al asunto del Aeropuerto, me gustaría denunciar que no puede ser un argumento de uso político y mediático y apelo a la responsabilidad de las diferentes administraciones y de los partidos políticos sobre este tema no se puede vender humo a la sociedad y que para Huelva es imprescindibles el aeropuerto cuando tenemos otras infraestructuras básicas más importantes como es el desarrollo ferroviario y de determinadas infraestructuras terrestres en carreteras que no hemos sido capaces de sacar adelante. CCOO no va a estar para que se ponga dinero público para construir un aeropuerto visto el resultado de otros financiados con dinero público que han ido a la quiebra.
