El candidato de la coalición electoral de Izquierda Unida y Podemos a las municipales Ismael Sánchez ha reclamado este sábado al Ayuntamiento de Sevilla que "agilice" el proceso de estabilización de trabajadores interinos de Administración Especial (peones, trabajadores sociales, mantenimiento, etcétera) al advertir que la "inestabilidad" de estos empleados públicos "está afectando negativamente a la prestación de determinados servicios públicos que resultan esenciales".
En este sentido, el dirigente de Izquierda Unida ha señalado en una nota de prensa que los Servicios Sociales Comunitarios que atienden la zona del Polígono Norte de la ciudad "acumulan ya una lista de espera de 900 usuarios", mientras que en el Polígono Sur "se acercan también al centenar los casos que no pueden ser atendidos con la urgencia necesaria por falta de recursos humanos".
Tras mantener una entrevista con representantes de la plataforma de funcionarios interinos, Sánchez ha recordado que "existe jurisprudencia de la UE y precedentes cercanos, como en la Diputación Provincial de Sevilla", para proceder a la estabilización de los interinos que se encuentran "en fraude de ley por abuso de la temporalidad", sin necesidad de agotar el plazo previsto de 31 de diciembre de 2024, por lo que ha insistido en agilizar el proceso para los empleados de Administración Especial "tal como se está haciendo para los trabajadores de Administración General".
A juicio del candidato, es responsabilidad del gobierno municipal "analizar cada caso concreto" para que "no se permita la inestabilidad laboral", que "precariza" a los trabajadores "en perjuicio" del servicio público que se presta. En este sentido, ha subrayado la "apuesta" de Izquierda Unida y Podemos por el "fortalecimiento de lo público" ante servicios que se encuentran "desbordados", con un personal "desmotivado por la incertidumbre laboral y cuyo perfil, en muchos casos, es el de trabajadoras mayores de 50 años a las que se podría condenar al desahucio laboral".
Además, el 95% de los interinos afectados cuentan con unas oposiciones aprobadas, procesos selectivos que "en muchos casos, no se han vuelto a convocar", por lo que los trabajadores han accedido al empleo público siguiendo los criterios preceptivos de igualdad, mérito y capacidad, "sin que sea responsabilidad suya la situación de inestabilidad laboral en la que se encuentran, sino del Ayuntamiento, que no procedió a cubrir esas plazas en propiedad".
